Zo bereik je klanten in 2014
De wereld verandert in rap tempo, en als ondernemer moet je bovenop die veranderingen zitten. Sprout helpt je een handje met de trends die je in 2014 niet mag missen. Deel 4: zo bereik je klanten in 2014.
Trends voor 2014 (1): hiërarchie verdwijnt
De wereld verandert in rap tempo, en als ondernemer moet je bovenop die veranderingen zitten. Sprout helpt je een handje met de trends die je in 2014 niet mag missen. Deel 1: hoe hiërachie zal verdwijnen.
De economische crisis, social media en nieuwe technologieën creëren een sociaal-maatschappelijke revolutie, meent serie-ondernemer Ronald van den Hoff. “Co-working, verbinding en gelegenheidsformaties, dat is de toekomst. Het draait om delen, geven en lenen. Traditionele organisaties en structuren bestaan over vijf jaar niet meer, er zal steeds meer een georganiseerde chaos ontstaan, met ondernemende mensen die in tientallen on- en offline netwerken actief zijn en daar verschillende rollen vervullen. Ik omschrijf het als chaordisch.”
Werkgever betaalt zieke flexwerker
Het kan werkgevers per 1 januari tienduizenden euro’s kosten als een flexwerker ziek wordt. Door de nieuwe ziektewet blijft de werkgever veel langer verantwoordelijk voor tijdelijk personeel.
Uitzendkrachten
De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) zegt dat bedrijven volgend jaar strenger zullen selecteren aan de poort.
Mensen met een “vlekje” op hun cv zullen minder snel een baan vinden, zegt Aart van der Gaag, directeur van de ABU. “Denk daarbij ook aan ouderen of mensen die langdurig werkloos zijn.”
Special: Modernisering Ziektewet: Grote (financiële) gevolgen indien werknemers ziek uit dienst gaan of binnen 4 weken na uitdiensttreding ziek worden
Werkgevers worden vanaf 1 januari 2014 financieel verantwoordelijk voor (ex-)werknemers die ziek uit dienst gaan. Werkgevers zijn ook financieel verantwoordelijk indien ex-werknemers binnen vier weken na uitdiensttreding ziek worden en deze ex-werknemers op dat moment geen andere werkgever hebben en ook geen WW-uitkering ontvangen. De gevolgen van deze gemoderniseerde wetgeving kunnen dus groot zijn. Dit treft met name grote en middelgrote werkgevers. Zij gaan vanaf 1 januari 2014 middels een gedifferentieerde premie betalen voor de Ziektewet(ZW)- en WGA-uitkeringen van voormalig werknemers. De duur van het dienstverband is daarbij niet relevant. In theorie kunnen de kosten van een werknemer die één dag heeft gewerkt, 12 jaar lang doorbelast worden aan de werkgever.
“De ziektewet is funest voor kleine ondernemers”
Te grote verantwoordelijkheden voor kleine werkgevers
In het ideale geval zetten werknemers zich net zo voor je bedrijf in als jij en kun je altijd van hen op aan. Vaak is dat ook zo maar soms niet. Door zich ziek te melden, kunnen werknemers je bedrijf met flinke kosten en verantwoordelijkheden opzadelen. Misschien wel té grote kosten en verantwoordelijkheden. Een ondernemer vertelt.
