door redactie | 27 jun 2017 | ondernemerschap
Met regelmaat ontvangt TuinKeur vragen over de risico-inventarisatie & -evaluatie ( RI&E ). In dit artikel praten we je bij.
Verplichting
De RI&E is verplicht voor alle werkgevers, uitgezonderd ZZP-ers. Uitgangspunt hierbij is dat je personeel in dienst hebt, waarover je gezag voert. Dit betekent dat het ook verplicht is wanneer er uitzend- en inhuurkrachten, stagiaires of vrijwilligers voor je werken.
Verder geldt, dat als je werkt met uitzendkrachten, je de RI&E op moet sturen naar het uitzendbureau. Heb je voor minder dan 40 uur per week personeel in dienst, dan volstaat het uitvoeren van een verkorte versie.
Toetsing RI&E
Bij een bedrijfsgrootte tot 25 werkgevers hoeft een risico-inventarisatie & -evaluatie niet getoetst te worden. Is dit wel het geval dan wordt de toetsing geregeld door de (gecertificeerde) Arbodienst waarmee je een contract hebt. Heb je geen contract met een Arbodienst dan dient de RI&E te worden getoetst door een gecertificeerde kerndeskundige.
Actualiteit/geldigheid
De geldigheidsduur is niet wettelijk vastgelegd. Van belang is vooral om de RI&E actueel te houden. De RIE&E moet bijvoorbeeld worden aangepast bij ‘ingrijpende wijzigingen aan werkmethoden, werkomstandigheden of gebruikte techniek’. Het Plan van Aanpak moet overigens wel aantoonbaar actueel worden gehouden. Het niet actueel houden van de RI&E (of Plan van Aanpak) kan problemen opleveren als het gaat om aansprakelijkheid bij bijvoorbeeld bedrijfsongevallen.
Zelf doen of laten doen?
Met de huidige (online) instrumenten is het prima zelf uit te voeren. In grotere bedrijven wordt er vaak een preventiemedewerker voor aangewezen, in kleinere bedrijven is het vaak de directeur die een en ander voor zijn rekening neemt. Via https://instrumenten.rie.nlregistreer je je eenmalig. Vervolgens kun je, nadat je gestart bent, een keuze maken voor de hoveniersbranche.
TuinKeur kan de aangesloten hovenier ondersteunen bij het maken van de risico-inventarisatie & -evaluatie. We kunnen zelfs de gehele RI&E uitvoeren. We reserveren hiervoor bij de ondernemer op locatie een dagdeel. Vervolgens maken we het rapport en bijbehorende plan van aanpak op, welke als geheel ingebonden wordt toegestuurd.
Bron: TuinKeur
door Jelle Westra | 12 jan 2015 | Gastbloggers, ondernemerschap
1. De tussencontrole
Een persoonlijke relatie met de klant bouw je op door het aantal contactmomenten zo groot mogelijk te laten zijn. Dit moeten wel functionele momenten zijn voor een hovenier. Zomaar een kopje koffie gaan drinken bij de klant is natuurlijk niet de bedoeling. Heb je een tuin opgeleverd? Dan zit het werk er nog niet op. Hoe is de nazorg? Weet een klant hoe vaak ze de planten in hun tuin moeten besproeien? Het is zonde als de tuin verpietert omdat klanten niet weten hoe ze moeten tuinieren. Dit is dus een uitstekend extra contactmoment. Een ‘tussencontrole’. Deze controle kan prima tussen het gewone werk door gepland worden en mag in werkkleding. Zo ervaart de klant een extra moment professionaliteit en kwaliteit van jou als hovenier en geef je zo je collega’s het nakijken.
2. De inboetcontrole
Deze controle klinkt zwaarder dan het is. Het is een controle met goede bedoelingen en boordevol kansen! Je kunt een inboetcontrole ook de eindoplevering noemen. Dit is niet minder dan een positieve einde van een goede samenwerking met de klant. De eindoplevering of inboetcontrole is een belangrijk onderdeel voor het opbouwen van een langdurige klantrelatie.
3. Een gratis voorjaars- of najaarsbeurt
Je kunt de inboetcontrole ook vervangen door een gratis voorjaars- of najaarsbeurt. Een professionele hovenier maakt na een jaar weer een afspraak met zijn klant. Een afspraak om samen met de klant kritisch te kijken naar de werkzaamheden die je hebt gedaan. Bijzondere aandacht gaat uit naar de beplanting. Als bedrijf geef je natuurlijk een jaar garantie op alles, ook op de beplanting. Deze afspraak leent zich goed om die gratis voorjaars- of najaarsbeurt uit te voeren.
Waarom zou ik dit doen?
Omdat dit in het belang is van je bedrijf! Deze contactmomenten zijn waardevolle momenten om te bouwen aan een positieve en langdurige relatie met klanten. De klant wordt nog eens ‘geknuffeld’. Want hoe komen de meeste bedrijven aan hun klanten? Door mond-tot-mond-reclame! En een tevreden klant deelt zijn ervaringen met u als hovenier, met zijn vrienden en relaties. Zo werk je aan ‘klanten voor het leven.’
Reageren? Dat kan via LinkedIN op de TuinKeur groep.
Jelle Westra
Directeur Stichting TuinKeur
www.tuinkeur.nl
door redactie | 1 okt 2014 | ondernemerschap
Wat staat ons het komende jaar te wachten?
Met welke trends moet jij je het komende jaar bezighouden? Dutch Network Group (DNG), bekend van ondernemersplatformen De Zaak, MKB Servicedesk en ZZP Servicedesk, zet de vier belangrijkste MKB Trends op een rij. Zodat je weet wat je moet doen in 2015 om te overleven in deze snel veranderende wereld.
door redactie | 30 jun 2014 | ondernemerschap
Uit alle reacties in de pers en sociale media is op te maken dat het zzp pensioen leeft. PZO-ZZP is blij met al deze aandacht voor het zzp pensioen. Immers, meer dan 50% van de zzp’ers bouwt geen pensioen op. Het zzp pensioenfonds, dat door APG beheert zal worden, gaat per 1 januari 2015 van start. De samenwerkende zzp organisaties zullen samen met ontwikkelingspartner APG in de komende periode de nadere details verder uitwerken. In de tussentijd houden wij u graag op de hoogte van enkele prangende vragen die spelen in de (sociale) media.
Wat zijn nou de voordelen van het zzp pensioen? Wat is nieuw?
Flexibele en vrijwillige inleg voor jou als zzp’er met een vaste uitkeringsperiode van 10, 15 of 20 jaar. Een transparant product met heldere communicatie omtrent inleg en kosten met een beperkt aantal overzichtelijke keuzemogelijkheden. Daarnaast kan je het vermogen bij langdurige arbeidsongeschiktheid aanspreken om op te nemen. Het opgebouwde pensioen is niet opeisbaar voor derden en maakt geen onderdeel uit van de vermogenstoets. Door gebruik te maken van collectiviteit en bestaande faciliteiten liggen niet alleen de kosten lager maar ook het rendement hoger dan bij individueel sparen.
Hoe ziet de flexibiliteit van dit product eruit? Kan ik iedere maand bijvoorbeeld een ander bedrag inleggen? Kan ik ook een tijdje niets inleggen?
Ja, het is mogelijk om flexibel in te leggen naar eigen inzicht. Gezien je inkomen als zzp’er niet ieder jaar hetzelfde hoeft te zijn kan je zelf bepalen hoeveel je zou willen storten voor je pensioen. Hierbij kan het ook voorkomen dat je een tijdje geen stortingen zal doen.
Komen hier niet juist meer transactiekosten bij kijken waardoor het product duurder blijkt te zijn dan alternatieven?
Nee, er worden geen transactiekosten in rekening gebracht wanneer je van inleg wil veranderen. De kosten van de uitvoering bestaan uit een vast bedrag per maand (administratiekosten) en een vergoeding over het opgebouwde saldo.
Is deze pensioenregeling een soort arbeidsongeschiktheidsverzekering?
Nee, deze regeling heeft geen verzekeringselementen. Wel kan je bij langdurige arbeidsongeschiktheid je vermogen aanspreken om op te nemen. De voorwaarden hiervoor worden nog gespecificeerd. Hierdoor zal je natuurlijk wel minder pensioen overhouden.
Wat gebeurt er met mijn opgebouwde pensioenvermogen als ik in de bijstand terecht kom?
Het opgebouwde vermogen is geborgd voor de vermogenstoets. Het pensioenvermogen hoeft dus niet eerst opgegeten te worden, voordat je aanspraak op de bijstand kan maken. Dit is het resultaat van jarenlange lobby, het Kabinet heeft er mee ingestemd de wetgeving hierop aan te passen. Wij zullen de vertaling naar wet- en regelgeving nadrukkelijk volgen.
Hoe wordt het hogere rendement gerealiseerd? Is dit rendement hoger dan bij alternatieve individuele producten voor zzp’ers?
Het rendement is afhankelijk van de looptijd die je als deelnemer nog hebt voordat je met pensioen denkt te gaan. Voor een jonge deelnemer kan meer risico genomen worden gezien de lange looptijd waarbij eventuele tegenslagen makkelijk kunnen worden opgevangen. Naarmate de pensioendatum nadert zal het risicoprofiel naar beneden worden bijgesteld. Dit is normaal in de pensioenwereld. Door deze beleggingsmix ligt het rendement hoger dan bij andere individuele spaarproducten voor zzp’ers.
PZO-ZZP is van mening dat de zzp’er uitstekend in staat is om zelf beslissingen te maken omtrent zijn of haar pensioen. Met het mede mogelijk maken van het nieuwe zzp pensioenfonds zorgt PZO-ZZP voor een extra keuzemogelijkheid in het voorzien van de oude dag voor zzp’ers.
Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.
Bron: PZO
door redactie | 30 jun 2014 | ondernemerschap
APG beoogd uitvoerder van het ZZP-pensioenfonds
De samenwerkende ZZP-organisaties tekenen binnenkort een intentieverklaring met APG over de uitvoering van het nieuwe ZZP pensioenfonds.
Dit pensioeninitiatief combineert de voordelen van individuele keuzevrijheid en de kracht van het collectief.
- ZZP’ers kunnen geheel naar eigen inzicht flexibel en vrijwillig bedragen inleggen en op de zelf bepaalde pensioenleeftijd, tussen de 60 en 70 jaar, kiezen voor een pensioenuitkering met een looptijd van 10, 15 of 20 jaar;
- ZZP’ers kunnen zonder poespas deelnemen in een transparante en simpele regeling en indien gewenst gebruik maken van een beperkt aantal overzichtelijke keuzemogelijkheden;
- Het opgebouwde vermogen kan bij langdurige arbeidsongeschiktheid worden aangesproken;
- Het opgebouwde vermogen is niet opeisbaar voor derden en het pensioen maakt geen onderdeel uit van de vermogenstoetsen;
- Door gebruik te maken van de kracht van het collectief is dit initiatief beschikbaar tegen significant lagere kosten dan vergelijkbare individuele producten;
- De regeling is ook aantrekkelijk voor mensen die een beperkt bedrag inleggen doordat er zeer lage administratiekosten worden gerekend.
De intentieovereenkomst met APG is gebaseerd op het feit dat APG kan voldoen aan de eisen die de samenwerkende ZZP-organisaties hebben geformuleerd. Daarmee hebben we er vertrouwen in dat de regeling in januari 2015 van start kan gaan.
De samenwerkende ZZP-organisaties en APG werken in de komende periode de nadere details en de manier waarop het pensioeninitiatief concreet wordt uitgevoerd, verder uit. Daarnaast worden stichtingsbestuur en inspraak van de deelnemers nader vastgesteld, waarbij het uitgangspunt is dat het een regeling voor én door ZZP’ers is.
Deze collectieve pensioenregeling is mogelijk geworden dankzij een jarenlange lobby van de samenwerkende ZZP-organisaties voor de aanpassing van de wet- en regelgeving. De toezeggingen van het Kabinet zijn duidelijk; de ZZP-organisaties zullen de vertaling in wet- en regelgeving nadrukkelijk volgen.
Wilt u op de hoogte blijven van de ontwikkelingen rondom de pensioenregeling en uw interesse kenbaar maken, stuur dan een mail met uw naw-gegevens naar secretariaat@pzo.nl.
Bron: PZO
door redactie | 3 jun 2014 | ondernemerschap
Nederlanders houden de hand nog stevig op de knip. Uit onderzoek van het Nibud blijkt dat tweederde van de Nederlanders ook dit jaar gaat bezuinigen in plaats van weer geld uitgeven. Zij doen dit ondanks berichten over het aantrekken van de economie en het einde van de crisis. Volgens de budgetvoorlichter wordt dit vooral veroorzaakt door de hoge werkloosheid en onzekere economie.
