Het bestuur van fonds Colland Arbeidsmarkt heeft het reglement voor de cursusgroepenregeling aangepast. Door het aanscherpen van de definities van school en cursus hoopt het bestuur oneigenlijk gebruik van de regeling te beperken. De subsidies vanuit de cursusgroepenregelingen worden betaald met geld dat is ingebracht door werkgevers en werknemers uit de sector. Het bestuur vindt het belangrijk dat dit geld juist wordt ingezet.
Tot voor kort hadden werkgevers en werknemers die een declaratie indienden voor de cursusgroepenregeling veel vrijheid in de keuze van zowel de cursus als de opleider. Hier wordt nu meer op gecontroleerd. Onder een ‘school’ werd eerst een onderneming of instelling gericht op het ‘in enige vorm’ geven van onderwijs verstaan. Deze omschrijving was zo breed dat werkgevers bijvoorbeeld ook samenwerkingen aangingen met adviesbureaus die hun adviestrajecten op deze manier verkochten. Om deze reden staat nu in de definitie dat de activiteiten van een school hoofdzakelijk gericht moeten zijn op het geven van scholing.
Ook de omschrijving van het begrip ‘cursus’ is aangepast. Hierin is bijvoorbeeld verwerkt dat de lessen in groepsverband moeten plaatsvinden. Eerder werd ook soms subsidie aangevraagd voor individuele coachingstrajecten, terwijl dat niet de bedoeling is. Overigens is het volgen van een E-learning wel toegestaan, ondanks dat deze niet in groepsverband plaatsvinden. Verder is nadrukkelijk vermeld dat de cursus moet worden verzorgd door een school, en niet door bijvoorbeeld een leverancier of de werkgever zelf.
Vanwege het enorme succes van de Kennisdag “Klimaatadaptieve toekomstbomen en groeiplaatsen” op 11 oktober jl. hebben we de sprekers gevraagd, en bereid gevonden hun presentatie nogmaals te geven op donderdag 7 december as. Iedereen die niet kon deelnemen omdat het maximum aantal deelnemers was bereikt, of was verhinderd, krijgt nu alsnog de kans om hun kennis te verbreden. Sprekers uit verschillende disciplines zullen het klimaat vanuit hun eigen expertise centraal zetten. Verzeker jezelf van een plaats door je hieronder direct aan te melden via onze website.
Let op, deze dag wordt georganiseerd voor iedereen die zich professioneel bezig houdt met bomen in het openbaar groen. Helaas kunnen we vanwege de grote belangstelling en het beperkte aantal plaatsen, alleen deze aanmeldingen bevestigen.
Inspiratie vanuit het vakgebied
Sprekers uit verschillende disciplines reiken praktische handvatten aan voor het omzetten van deze kennis naar de realiteit van alledag. Hoe kun je in de praktijk anticiperen op deze ontwikkelingen? Hoe geven we bomen een goede toekomst? Met elkaar gaan we op zoek naar de antwoorden. Tijdens deze dag is er daarom ook voldoende ruimte voor interactie en individuele vragen. Tenslotte is er nog gelegenheid een korte tour door de kwekerij te maken en diverse bomen zelf te bekijken.
Helga van Leur
Bekendste weervrouw van Nederland
Klimaatveranderingen en de impact daarvan op groen. Wat kunnen we verwachten?
Helga van Leur laat ons zien welke mondiale ontwikkelingen er gaande zijn en wat dat op korte en lange termijn zal betekenen voor het groen in onze omgeving.
Wolfgang Holz
Landschapsarchitect o.a. Gemeente Helmond
Op weg naar een meer duurzaam bomenbestand.
De lezing is een pleidooi om de kans die bomen bieden voor allerlei ‘diensten’ – als een investering in de toekomst – beter te benutten.
Brenda Swinkels
Assortimentsdeskundige en hoofd verkoop Van den Berk Boomkwekerijen.
Waar moet een toekomstboom aan voldoen?
Welke bomen zijn beter bestand tegen de invloeden van klimaatverandering? Ontdek het assortiment toekomstbestendige bomen.
Hans van der Staak
Agronomist bij Den Ouden Groep en docent Bodemkunde & Bemesting Helicon
Welke mogelijkheden zijn er voor groeiplaatsverbetering?
En waarmee creëert u de grootste waterbuffer?
Aan de hand van deze lezing wordt gekeken hoe groeiplaatsen in stedelijk gebied momenteel worden ingericht en hoe we rekening kunnen houden met klimaatsverandering.
Lodewijk Hoekstra
Ambassadeur van duurzame tuinen en buitenruimtes
Founder van NL Greenlabel
Wat is duurzame gebiedsontwikkeling?
Een inspirerende lezing over het gebruik van duurzame producten en materialen en hoe deze bijdragen aan het creëren van een gezonde leefomgeving.
Programma donderdag 7 december 2017
Locatie
Van den Berk Boomkwekerijen, Donderdonk 4, 5492VJ Sint-Oedenrode
Navigatie: Bestseweg 4, 5492VH Sint-Oedenrode
Let op, deze dag wordt georganiseerd voor iedereen die zich professioneel bezig houdt met bomen in het openbaar groen. Helaas kunnen we vanwege de grote belangstelling en het beperkte aantal plaatsen, alleen deze aanmeldingen bevestigen.
“Wij willen werken aan een duurzame oplossing om de ‘longfunctie’ van de bodem te herstellen.”
De klimaatverandering zorgt voor meer en heviger regenbuien waardoor straten regelmatig blank staan en kelders van woningen vollopen. Maar ook bomen en planten hebben eronder te lijden. Door huizenbouw en wegenaanleg kan regenwater minder gemakkelijk in de bodem zakken. Dit kostbare water verdwijnt in het riool en daardoor kan de bodem zelfs plaatselijk verdrogen. Wij willen werken aan een duurzame oplossing om de ‘longfunctie’ van de bodem te herstellen: water lokaal vasthouden, afvoeren afkoppelen en infiltreren en de grondwaterkwaliteit verbeteren.
Wij leggen honderden veranda’s en tuinen per jaar aan voor onze klanten, waarbij wij de hemelwaterafvoer aansluiten op Hydroblob® Infiltratieblokken. Wateroverlast in uw tuin en op terras wordt zo eenvoudig voorkomen door het overtollig regenwater op te vangen en te draineren op de plek waar het valt. Met Hydroblob® infiltratieblokken zijn waterplassen verleden tijd en schoon regenwater blijft beschikbaar voor uw bomen en tuinplanten. Eén enkel blok kan maar liefst tot 112 liter absorberen. U bepaalt eenvoudig hoeveel blokken u nodig heeft. De blokken zijn geschikt voor drainage in tuinen, lijnafwatering rondom verhardingen, onder (grind) paden en bij op- en afritten.
Vanmorgen mochten we de WOW-prijs in ontvangst nemen voor Beste Samenwerking! We zijn onwijs trots. Een mooie erkenning voor onze rainproof aanpak, het harde werken van ons team en alle partners uit het netwerk. Van de 58 inzendingen kregen we van de jury de hoogste totaalscore voor de drie criteria:
de diversiteit van de samenwerkingspartners en/of de intensiteit van de samenwerking
de mate van realisatie en het bewezen effect van het project
de mate van duurzaamheid en innovatie
Uit het juryrapport:
“ Samen bewerkstelligt Amsterdam Rainproof druppelsgewijs een fundamentele verandering in het klimaat denken en doen.“
Prijs voor watervriendelijke tuinen
De winnaar ontvangt, naast eeuwige roem, een bedrag van 15.000 euro om de samenwerking nog een stap verder te brengen. Met het geld gaan we samen met partners als woningbouwcoöperaties, huurders, stichting Sociaal Tuinieren, tuincentra en stichting Present tien nieuwe watervriendelijke tuinen uitvoeren. Het gaat om tuinen waar bewoners zelf niet in staat zijn om voor het onderhoud te zorgen. Hiermee maken we gezamenlijk de buurt waterbestendiger, leefbaarder en groener. Het plan is om de actie in het voorjaar van 2018 uit te voeren, tijdens de actiemaand ‘Natuurlijk! De watervriendelijke tuin’.
Afgelopen jaar deden we eenzelfde tuinactie in de Amsterdamse buurt Betondorp. Bekijk de sfeervideo.
Platform WOW
WOW staat voor Water ontmoet Water en Wegbeheerders ontmoeten Wegbeheerders. Het is het platform voor samenwerking tussen beheerders van wegen, vaarwegen en water bij de Nederlandse overheid. Eens in de twee jaar reikt de organisatie de WOW-prijs voor Beste Samenwerking uit. MEer informatie op de website van het platform WOW.
Wist u dat 75% van de insecten zijn verdwenen en 400 miljoen vogels in Noord Europa? Genoeg is genoeg! Doe met me mee en kom naar het Binnenhof in Den Haag op 31 oktober om 12 uur!
Doe met me mee en kom naar het Binnenhof in Den Haag
op 31 oktober om 12 uur!
GARDEREN/SPEULD Hoveniers ARJO startte in april met de detachering van werknemers van de Permar uit Ede. Met de komst van de Participatiewet in 2015 verdwijnen de sociale werkvoorzieningsorganisaties en zullen laaggeschoolden en mensen met een lichte beperking bij reguliere werkgevers aan de slag moeten. Daar heeft Hoveniers ARJO op ingespeeld.
Eddie Arends, Dennis Hendriksen en Gijs van Veldhuizen zitten op hun gemak onder een parasol. Ze genieten niet alleen van het mooie weer, maar ook zeker van het werken voor Vermeer. ,,Er is een prima werksfeer, we hebben veel vrijheid en gevarieerd werk. En vooral het vertrouwen wat Arjo ons geeft. Dat maakt het voor ons allemaal zo mooi.” Naast de voor hen bekende projecten die meegekomen zijn van Permar (onder andere Moba BV; Denka BV; Karwei, Woningstichting Barneveld etc.) werken ze nu in tuinen van particulieren en zet Arjo Vermeer hen in bij grotere projecten. Hendriksen hielp bij het grondig opknappen van een grote vijver bij een vakantiepark en dat is hem goed bevallen. Ze hebben het goed naar hun zin bij dit hoveniersbedrijf. Arends: ,,Arjo is het beste wat ons is overkomen.”
PIPO
Soms rijden ze ’s morgens eerst naar Speuld om naar een klus te gaan. Moeten ze naar Moba, de Woningstichting of voor de Gemeente Barneveld, dan rijden de mannen rechtstreeks van huis naar de klant. Vermeer heeft een werkkeet van Permar overgenomen, één van de bekende ‘Pipo’ wagens. Arends heeft deze keurig opgeknapt en in de huisstijl van Hoveniers ARJO geschilderd. Blijven ze meerdere dagen werken op één plek dan zorgt Arends ervoor dat de keet op de juiste plek komt te staan.
TROTS
De mannen zijn trots op hun werk. Aan het einde van de dag lopen ze alles nog even na en vragen de klant of hij tevreden is. Vermeer is blij met deze betrokkenheid maar is niet verrast. Al eerder had hij ervaring opgedaan met Van Veldhuizen die hij af en toe van Permar ‘leende’. De prima manier van werken en het enthousiasme van Van Veldhuizen maakten dat hij alle vertrouwen had en heeft in de samenwerking.
Wat hem opvalt is dat de basiskennis van deze Permar mensen erg goed is, ze hoeven weinig bij te leren. Ook de mentaliteit van de nieuwe collega’s spreekt hem erg aan, ze werken gedisciplineerd en gaan voor kwaliteit. ,,Zij zijn de kwartiermakers, de verwachting is dat deze groep gaat groeien. Ik ben een geluksvogel met dit drietal. Sinds ik het Groenkeur behaald heb ben ik mij meer bewust van MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) en bij MVO hoort een sociaal gevoel. De inzet van deze mannen is voor mijn bedrijf economisch haalbaar, ik hoef nu niet altijd allround hoveniers voor wat eenvoudiger werk in te zetten. Kortom, wij als bedrijf gaan voor sociaal, innovatief ondernemen en zien deze toekomstvisie met veel plezier tegemoet.” Vermeer neemt deel aan een training Mentorwijs waar de volgende onderwerpen aan de orde komen: communicatie, leiderschapsstijlen, observeren, psychische beperkingen, weerstand en feedback.
Aan het eind van het gesprek antwoordt Arends dat alles wel aan bod gekomen is en hij heeft nog een mooie uitsmijter: ,,Ik kijk ’s avonds altijd even achterom en zie dan wat we gepresteerd hebben en daar ben ik trots op.”
