door Jelle Westra | 23 okt 2017 | Gastbloggers, ondernemerschap
Hoe krijg ik mijn zaken op orde?
Gevormd door ervaringen
Wat we elke dag doen, daar denken we weinig over na. Veel gaat vanzelf. Of denk je nog diep na als je koffie moet zetten of autorijdt? We worden gevormd door ervaringen die we van jongs af aan dagelijks herhalen. Toch raken we snel uitgekeken als er niets nieuws is. Een nieuwe auto, een likje verf op de muur in de woonkamer, nét even iets anders dan de dagelijkse herhalingen. Gebeurt dit ook op het werk? Vaak niet. Het gaat toch goed zoals het gaat? En als we willen veranderen, praten we er veel over, maar handelen we zelden. We gaan naar adviseurs, bezoeken bijeenkomsten, we praten, praten en praten. Maar verandert er ook iets in het werk?
Verandering
Een wijs mens zei eens: ‘Mensen houden vaak niet van veranderen.’ Geef hem eens ongelijk. Als de zaken veranderen, worden ze anders. Wat anders is, dat kennen we vaak niet. En wat we niet kennen, daar houden we niet zo van. Daar moeten we weer bij gaan nadenken. Waarom zouden we dat doen?
Behoud de voorsprong
Af en toe verandering in je werk houdt je scherp. Het zorgt er voor dat je bewust bezig bent met je werk, de toekomst en dus je toekomstige werk. Zo houd je de voorsprong op je concurrenten. Zo bied je jouw klanten iets nieuws wat ze prikkelt. Praten over verandering is al een goede eerste stap. Vervolgens handelen is moeilijker, maar onvermijdelijk. Wees gerust een denker, maar verander daarna in een doener!
TIP: Maak een lijst met veranderingen, kies één die realistisch is en voer deze uit!
door redactie | 20 okt 2017 | Hoveniersbranche
De ‘CASHBACK-actie’, waarbij klanten van TuinKeur-hoveniers tot € 1.000 kunnen winnen, heeft dit jaar al heel wat teweeg gebracht. Met een grote landelijke mediacampagne hebben TuinKeur-hoveniers in hun eigen regio flinke reuring veroorzaakt. Vanwege het succes heeft TuinKeur besloten de actie met een maand te verlengen. Consumenten maken hierdoor ook in november nog kans op € 1.000 wanneer zij zaken doen met een TuinKeur-hovenier.
Actie in de praktijk
Lieuwe Westra, namens TuinKeur aanwezig bij de uitreikingen, vertelt: ‘Tot en met september hebben we inmiddels 21 uitreikingen gehad. Tijdens de trekkingen hebben we gezien dat de actie massaal is opgepakt door de TuinKeur-hoveniers. Van Groningen tot Limburg zijn er inmiddels prijswinnaars. De drempel voor de hovenier om mee te doen hebben we dan ook zo laag mogelijk gemaakt. Met diverse gratis promotiematerialen kan de hovenier de actie kenbaar maken bij (potentiële) klanten.’
Doel actie
Met de actie wil TuinKeur de aangesloten hoveniers ondersteunen om hun eigen bedrijf in de eigen regio nog beter op de kaart te zetten. Met diverse promotiematerialen wordt de kwaliteit van de aangesloten hovenier bij de consument benadrukt.
Landelijke actie met regionale echo
Met de actie biedt TuinKeur haar aangesloten hoveniers unieke reclame. Lieuwe vervolgt: ‘De actie heeft een landelijk én regionaal karakter. We besteden veel aandacht aan bijvoorbeeld publicaties in de diverse gedrukte media. Maar ook zijn we via diverse sociale media kanalen online te vinden. Tot slot wordt de actie extra kracht bijgezet door een radiocampagne. We hebben hiermee de actie in het voorjaar afgetrapt op NPO Radio 2 en Qmusic. Vanaf deze week zullen gedurende een maand vrijwel dagelijks te horen zijn op NPO Radio 2 met een tweede campagne. Al deze landelijke promotie is een voorzet naar de regionale reclame die we de aangesloten hoveniers bieden. Via tal van veelal gratis promotiematerialen bieden we de hoveniers mogelijkheden om de actie regionaal onder de aandacht te brengen. Denk hierbij aan diverse soorten folders maar ook persberichten en berichten voor sociale media kanalen en website teksten.
Voorwaarden voor deelname
Iedere TuinKeur-hovenier kan meedoen aan de actie. Enige voorwaarde voor deelname van de consument is dat er een recensie van de werkzaamheden van de hovenier wordt geschreven op recensiewebsite HovenierNederland.nl. ‘Recensies zijn voor een ondernemer erg belangrijk. Een toenemende groep consumenten oriënteert zich online voor aanschaf van een product of dienst. Diverse onderzoeken spreken zelfs over percentages tot 80%! Met het schrijven van een recensie door de consument wordt de hovenier enorm geholpen. Het is de moderne variant van mond-tot-mond reclame’, besluit Lieuwe.
Verlenging actie
De actie is verlengd tot en met november. Dit betekent dat elke klant van een TuinKeur-hovenier ook in november kan meedingen naar cashback op zijn of haar factuur. Ingevulde recensies uit geheel 2017 dingen mee naar een prijs, mits de factuur in het jaar 2017 is gedateerd.
Meer informatie over de CASHBACK-actie is te lezen op www.tuinkeur.nl/acties of neem direct contact op met TuinKeur via 0528 – 331678. Meer informatie over TuinKeur is te lezen op www.tuinkeur.nl.
door redactie | 9 okt 2017 | Hoveniersbranche
VHG Branche-opleiding verwelkomde gisteren de 450ste leerling van dit jaar. Dat is Erik Bakermans, die onlangs is begonnen aan de opleiding aankomend hovenier. VHG-voorzitter Rien van der Spek kwam hem feliciteren bij Helicon Eindhoven, waar de deelnemers ’s avonds theorieles volgen.
“We zijn blij dat zoveel mensen zich dit jaar hebben ingeschreven bij de VHG Branche- opleiding”, aldus Van der Spek. “Branchevereniging VHG werkt met haar leden en de onderwijsinstellingen hard aan het verhogen van de instroom. Onze branche heeft namelijk een groot tekort aan vakbekwame mensen. Iedereen die besluit om in de sector te komen werken, is welkom. Wie dan kiest voor een vakopleiding, die begint goed. Onze branche biedt mooie banen, een prima salaris en overige arbeidsvoorwaarden. Kortom: een bloeiende toekomst!”
Kiezen voor groen
Deelnemer Erik Bakermans (24) komt uit een agrarische familie, maar koos voor een opleiding en een baan in de metaalsector. Toch beviel hem dat niet goed. “Ik wilde liever lekker buiten in het groen werken. Het liefst met een diploma op zak, dus daarom ben ik de vakopleiding gaan doen. Hierna wil ik graag verder met de vervolgopleidingen.” Bakermans werkt sinds afgelopen voorjaar bij Hoveniersbedrijf Somers in Valkenswaard.
Over de Branche-opleiding
De VHG Branche-opleiding is een initiatief van VHG en een aantal AOC’s. Het is een vaktechnische deeltijdopleiding voor werkenden in de groene sector of mensen die in de toekomst in de sector willen gaan werken en niet beschikken over een vakdiploma. In drie jaar wordt de deelnemer in de avonduren opgeleid voor het diploma vakbekwaam hovenier dat wordt uitgegeven en erkend door VHG.
Aandacht voor het groene vak
De afgelopen jaren is het aantal deelnemers in de VHG Branche-opleiding gestaag gegroeid. Dat is onder andere te danken aan de extra inspanningen van VHG en de deelnemende scholen in de promotie en werving. De Branche-opleiding is het sluitstuk van het instroom- en onderwijsbeleid van VHG. Om jongeren te interesseren wordt nauw samengewerkt met een groot aantal vmbo-scholen. Om mbo-leerlingen vast te houden en goed op te leiden is het project ‘Excellente scholen – Excellente leerbedrijven’ opgezet en voor zij-instromers is er dus de VHG Branche-opleiding.
Bron: VHG
door redactie | 9 okt 2017 | Hoveniersbranche
HR adviseur
In deze veelzijdige en dynamische functie ligt een breed takenpakket op je te wachten. De meeste tijd ben je bezig met operationele HR advisering en ondersteuning van het management, zoals bijvoorbeeld ziekteverzuimbegeleiding, werving & selectie, strategische personeelsplanning, opleidings- en functioneringsvraagstukken. Je bent hierbij ook deels verantwoordelijk voor de personeelsadministratie en werkt mee bij het verder ontwikkelen en professionaliseren van de HR instrumenten. Op de HR afdeling werk je samen met de HR Manager, HR adviseur en de Medewerker salaris & personeelsadministratie. Deze collega’s werken vanuit standplaats Veghel.
Wie zoeken we:
Je hebt een afgeronde opleiding op HBO niveau en minimaal 6 jaar werkervaring in een soortgelijke HR adviesfunctie. Je werkt graag in teamverband, beschikt over een positieve en flexibele instelling, bent laagdrempelig en weet de juiste prioriteiten te stellen. Je vindt het een uitdaging om op een breed vlak te opereren en hebt een hands-on mentaliteit. Verder ben je communicatief vaardig en overtuigend, sta je stevig in je schoenen en vind je het leuk, en heb je ervaring, om nieuwe ideeën te ontwikkelen en projectmatig uit te werken. Je bent op de hoogte van actuele wet & regelgeving en werkt gestructureerd en nauwkeurig. Je bent in het bezit van rijbewijs B en voor 32/40 uur beschikbaar. Kandidaten die in een productiebedrijf hebben gewerkt, verdienen de voorkeur.
Wij bieden:
Een afwisselende functie bij een gerenommeerd en dynamisch bedrijf. Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen.
Bijzonderheden:
De hoofdstandplaats van de functie is Kampen. Het is vereist dat 1 x per week een dag vanuit het hoofdkantoor te Veghel gewerkt wordt.
Informatie en sollicitatie:
Heb je interesse in bovenstaande functie? Stuur dan je CV en motivatiebrief uiterlijk 3 november a.s. naar kbesters@mbi.nl of gebruik onderstaand formulier. Cv’s zonder motivatiebrief worden niet in behandeling genomen.
Meer informatie: Vacature HR Adviseur
Bron: MBI
door redactie | 9 okt 2017 | Extern
ZUNDERT – Zundert was wederom het kloppend hart in de kwekerijwereld tijdens de boomkwekerijvakbeurs GrootGroenPlus die van woensdag tot en met vrijdag plaatsvond. Een interessante etalage van alle onderdelen die met de illustere wereld van het groen te maken hebben.
door redactie | 9 okt 2017 | Hoveniersbranche
STIHL presenteert de eerste kettingzaag ter wereld met elektronisch gestuurde brandstofinjectie die op grote schaal gebouwd zal worden. Een stap waarmee STIHL eens te meer zijn positie als technologieleider verstevigt. Tijdens de herfstontmoeting van STIHL met de pers stond ook een bezoek aan het ontwikkelingscentrum van het bedrijf in Waiblingen op het programma. De aanleiding voor Wolfgang Zahn, directeur onderzoek en ontwikkeling, om een al zo goed als productierijp prototype van de krachtige professionele kettingzaag MS 500i voor te stellen – de i in de naam staat voor injectie. “Hiermee voert STIHL een volledig nieuwe techniek in op het vlak van de benzinekettingzagen.
De MS 500i onderscheidt zich door een hoog vermogen bij een in verhouding laag gewicht, door een eenvoudige bediening en door een bijzonder grote onderhoudsvriendelijkheid,” aldus Wolfgang Zahn. Nadien maakte de zaag van de toekomst op de testbank duidelijk welke voordelen deze nieuwe STIHL technologie biedt. Op tal van domeinen stelt ze nieuwe normen – van de verbluffende acceleratie over de verhoging van het arbeidscomfort tot het vereenvoudigde onderhoud dankzij het geheugen voor eventuele storingsmeldingen in de regeleenheid – en ook dat is een nieuwigheid bij kettingzagen. De motor heeft geen carburator nodig. De brandstof wordt met een sensor gedoseerd zodat het mengsel van bij de start onmiddellijk aan de omgevingsomstandigheden aangepast wordt.
“Het nieuwe vlaggenschip in ons assortiment kettingzagen heeft een ongelooflijke dynamiek. De zaagketting accelereert in slechts 0,25 seconden van 0 tot 100 km/u. Of met andere woorden: deze machine belooft heel wat plezier.” Dankzij de lichtgewichtconstructie valt de MS 500i bovendien op met een tot nu toe ongezien vermogensgewicht van minder dan 1,3 kg/kW. Met de elektronische injectie, de nieuwste mijlpaal in meer dan 90 jaar ontwikkeling van kettingzagen door STIHL, bewijst de onderneming opnieuw dat ze bij de ontwikkeling van benzinemachines geen millimeter voorsprong kwijtspeelt, terwijl ze tegelijk voluit gaat bij de ontwikkeling van accuproducten.
Meer informatie over STIHL en over de producten van STIHL kunt u vinden op http://www.stihl.nl.
Bron: Stihl
